סע"ש 49478-01-16

תקציר

פסק הדין דן בזכויותיהם של עובדים עם מוגבלות בישראל ובחוקים המסדירים אותן. הוא מזכיר במפורש את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, חוק השיקום, חוק זכויות אנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים וחוק שכר מינימום. על פי חוקים אלה, עובדים עם מוגבלות זכאים להגנה ולשוויון זכויות במקום העבודה, לרבות הגנה מפני אפליה והזכות להתאמות סבירות. עם זאת, החוקים מאפשרים גם שכר מופחת לעובדים עם מוגבלות המועסקים במפעלים מוגנים. פסק הדין מתייחס גם למספר פסקי דין המבססים תקדימים למקרה הנוכחי, כגון יעקב רוט נ' בנייני רם בע"מ, הקובע כי לעובדים בשיקום אין אותן זכויות כמו לעובדים מן המניין. המקרה שלפנינו עוסק בעובד משוקם שעבד במפעל מוגן ותבע פיצויים מהרשות ליחסי עבודה. בית הדין קבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד, ולכן העובד אינו זכאי לסכומים כלשהם הנגזרים מיחסי העבודה. עם זאת, בשל אופיו המיוחד של המקרה, נפסק לעובד פיצוי מתון של 3,000 שקל, כפול מהתמורה החודשית הממוצעת שקיבל במהלך השיקום. התביעה נגד הנתבע השני נדחתה, וכל צד היה אחראי להוצאותיו המשפטיות.