ת"א 8296-03-19

תקציר

המקרה שלפנינו סובב סביב סכסוך בין חברת שירותי ניקיון, התובעת, לבין עיריית תל אביב-יפו, הנתבעת, בנוגע לתשלום היטל מעסיקים בגין העסקת עובדים מסודן ואריתריאה. התובע תבע את הנתבעת על כך שלא עדכנה את התמורה החוזית לאחר שנגרמו לתובעת חיובים נוספים בגין היטל המעסיקים. בית המשפט נדרש להכריע האם חל שינוי בחיובי התובע מאז שנת 2017 בנוגע להיטל, ואם כן, האם שינוי זה צריך להיות מוטל על הנתבעת. פסק הדין פסק לטובת התובע בשני המקרים. נקבע כי אכן חל שינוי בחיובי התובע מאז החלת היטל המעסיקים בשנת 2017, אשר הביא לנטל כספי משמעותי על התובע. שינוי זה נתמך בפסיקות שיפוטיות, בהתנהלותה ובמדיניותה של הנתבעת עצמה ובשיטות העסקה קודמות של התובעת. משכך, חויבה הנתבעת חוזית לפצות את התובעת בגין שינוי זה, בהתאם להוראות ההסכם בדבר עדכון התמורה על בסיס שינויים ב"עלות השכר". יתר על כן, בית המשפט ציין כי הנתבע עשוי להיות חייב בתשלום לתובע גם בשל הפיכתו של ההתקשרות ל"חוזה הפסד", אם כי שאלה זו תוכרע בשלב מאוחר יותר, לאחר בחינת הנתונים הכספיים. השופטת דחתה גם את טענות הנתבעת בנוגע להליך המכרז, הסמכות המהותית והשיהוי הנטען של התובעת בהגשת התביעה, וקבעה כי הן חסרות תימוכין. הנתבע חויב לשלם הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 40,000 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. התיק נקבע לדיון מקדמי כדי לדון במינוי רואה חשבון מומחה ובעניינים פרוצדורליים נוספים.