סע"ש 4395-09-15

תקציר

פסק הדין הנדון מתייחס לבקשה לצו מניעה זמני שהגיש עובד (המבקש) נגד מעסיקו (המשיב) בדבר כוונת המעסיק לקיים שימוע פיטורים. המבקש ביקש גישה למסמכים ומידע שונים מהמשיב, בטענה שהם נחוצים כדי להתגונן מפני הטענות המובילות לפיטורים פוטנציאליים. בית המשפט שקל בכובד ראש כל אחת מבקשות המבקש, ופסק באופן חלקי לטובתם. המשיב נדרש להמציא מסמכים ספציפיים בתוך תקופה של שבעה ימים, לרבות חלקים מתיקו האישי של המבקש, סיכומי ישיבות ותיקים מסוימים. עם זאת, בית המשפט דחה גם רבות מבקשות המבקש, וקבע כי הן אינן רלוונטיות או ניסיון לצאת ל"מסע דיג" ברישומי המשיב. הבקשה שהתקבלה בחלקה מביאה לכך שהמשיב הונחה להימנע מקיום הדיון עד שיסופקו למבקש המסמכים המאושרים לעיון. ההחלטה כוללת תקופת ערעור של 15 יום וחתומה על ידי השופט ושני נציגי ציבור.