ס"ק 61138-12-24

תקציר

פסק הדין דן בפיטורי עובדים לכאורה בשל השתתפותם בשביתה ובצעדים ארגוניים. בית הדין בוחן האם הפיטורים היו קשורים לשביתה ונועדו להרתיע השתתפות עתידית, בהתחשב בעיתוי ובנסיבות. היא מדגישה כי זכות השביתה וההתארגנות היא זכות יסוד חוקתית, ופיטורי עובדים בשל שביתה פוגעת בזכויותיהם. השופטת מסכימה עם המבקשים כי הפיטורים לא נבעו מצמצומים של ממש אלא היו תגובה לשביתה. עוד נמצא כי המעסיק לא שקל חלופות, ומאזן הנוחות נוטה לטובת המועמדים. חשוב לציין כי בית הדין מציין כי התארגנות ראשונית היא שלב קריטי, ופיטורי עובדים בשלב זה עלולים לסכל התאגדות ולהרתיע עובדים מלהיאבק על זכויותיהם. באשר למקרה הספציפי, בית הדין נעתר לבקשה לצו מניעה זמני, המשהה את פיטורי 12 העובדים עד להחלטה בהליך העיקרי. החלטה זו מתקבלת לכאורה ואינה משפיעה על פסק הדין הסופי. השופט מורה לדחות את הפיטורים עד לקבלת החלטה אחרת ולא פוסק הוצאות למי מהצדדים, ומשאיר את האפשרות לערעור בבית הדין הארצי לעבודה.