סע"ש 71261-11-21

תקציר

לעובד שולם שכר יומי שכלל תוספת גלובלית לעבודה בשעות נוספות. העובדת טענה כי מדובר בחלוקת שכר פיקטיבית ודרשה תוספת שכר בגין עבודה בשעות נוספות, בעוד המעסיקה טענה כי מדובר בתשלום חוקי ומותר. השופטת קבעה כי התוספת הגלובלית אינה חלק משכרו הרגיל של העובד וכי הסברי המעסיק לשינויים בשכר אינם מספקים, אך העובד לא הוכיח כי התוספת פיקטיבית. העובד היה זכאי לגמול שעות נוספות עבור השבועות בהם עבד שישה ימים בשבוע, שהסתכמו ב-2,958 שקל. העובד התפטר וטען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים משום שהתפטרותו נבעה מפגיעה בזכויותיו, שכן המעסיק לא שילם ולא הפקיד כספי פנסיה. השופטת הסכימה כי אין לצפות מהעובד להמשיך לעבוד בתנאים אלה וכי הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 24,416 שקל, וכן להפרשות לפנסיה חלופית בסך 11,382 שקל. העובד תבע גם דמי חגים, הפרשות לקרן השתלמות ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, שאת כולם פסק השופט לטובת העובד. לעובד נפסקו 3,040 ש"ח דמי חגים, 11,927 ש"ח לקרן השתלמות ו-1,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת. עוד קבעה השופטת כי על המעסיק להעביר 43,364 ש"ח לפיקדון של העובד או לשלם סכום זה ישירות אליו. לבסוף חויב המעסיק לשלם לעובד הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 5,000 ₪, מאחר שרוב התביעה נדחתה.