סע"ש 62912-09-17

תקציר

התובע, מורה במקצועו, תבע את משרד החינוך על כך שהבטיח לו הטבות פרישה, כולל חמישה חודשי הסתגלות, ומענק בסך 40 אלף שקל, שהמשרד לא עמד בו. התובע טען כי הובטחו לו הטבות אלה בעל פה על ידי מפקח בית הספר ומנהל אגף כוח אדם במשרד. עם זאת, בית המשפט מצא כי התובעת לא הביאה ראיות מספיקות לכך שהבטחות כאלה ניתנו, וכי גם אם היו כאלה, לא למפקח ולא למנהל הייתה סמכות לקיימן. לפיכך, התביעה לאכיפת הבטחה מינהלית נכשלה. עם זאת, בית המשפט פסק לטובתו של התובע בסוגיית אי יידוע המשרד באופן מדויק ומיידי על זכויותיו בעת הפרישה המוקדמת. בית הדין קבע כי מעסיק חייב לספק לעובדים מידע מלא ועדכני על זכויותיהם, במיוחד כאשר הוא שוקל פרישה מוקדמת. במקרה זה, המשרד לא מילא את חובת תום הלב והגביר את חובת הגילוי כלפי התובע. כתוצאה מכך נפסקו לתובע פיצויים בסך 15,000 ₪, בנוסף להוצאות משפט בסך 3,000 ₪. לשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.