דב"ע לב/27 - 3
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין מתייחס לערעור שהגיש עובד שהתפטר מתפקידו בעקבות שינוי מבני בחברה שצמצם את תפקידו, נגד מעסיקו לשעבר, בדרישה לפיצויי פיטורים. העובד טען כי השינוי המבני הביא להרעה מוחשית בתנאי עבודתו, מה שהצדיק את התפטרותו וזיכה אותו בפיצויי פיטורים על פי הדין הישראלי. המעסיק טען כי תנאי עבודתו ומעמדו של העובד נותרו ללא שינוי. החלטת בית הדין צידדה בעובד, וקיבלה את תביעתו לפיצויי פיטורים. פסק הדין מכיר בכך ששינויים ארגוניים הנובעים משינוי מבני יכולים להשפיע על העובדים באופן שונה, אך מדגיש כי שינויים אלה לבדם אינם עילה לפיצויי פיטורים. עם זאת, במקרה זה, בית הדין מצא כי הארגון מחדש הספציפי גרם להרעה משמעותית בתנאי העבודה של העובד. הראיות הראו כי תפקידו וסמכותו צומצמו באופן משמעותי, מעבר לשינויים הרגילים הצפויים מארגון מחדש. לפיכך, פסק בית הדין לטובת העובד, והורה למעסיק לשלם פיצויי פיטורים, ריבית והוצאות.
חקיקה מקושרת
דב"ע לב/27 - 3 מרדכי פרל נ' מדינת ישראל, עבודה ארצי (5.11.1972)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.