סע"ש 6616-09-15

תקציר

פסק דין זה דן בעתירה שהגיש תובע המבקשת לחייב את הנתבעת להמשיך ולהעסיקו באותם תנאים ושכר כבעבר, או לחילופין לקבל פיצוי בגין אפליה מחמת גיל ופיטורים שלא כדין. התובע, מנהל טכני במשכן לאמנויות הבמה באר שבע, טען כי החלטת הנתבעת לפטרו לא הייתה מוצדקת על ידי תוכנית התייעלות, וכי שכרו אושר כדין ואין להפחית ממנו. בית המשפט מצא כי הנתבעת הציגה תוכנית התייעלות של ממש, שמטרתה לצמצם הוצאות באופן רוחבי, וכי ההחלטה לפטר את התובע ו"לספוג" את תפקידו הייתה בגדר הפררוגטיבה הניהולית של החברה. עוד נמצא כי שכרו של התובע היה גבוה באופן חריג ביחס לעובדים אחרים, וכי החברה לא הייתה מחויבת לשמור על שכר זה, מה גם שלא התכוונה לשכור מחליף לתובע אלא לבסס את משרתו עם זו של עובד אחר. יתר על כן, בית הדין לא מצא ראיות לשיקולים זרים מאחורי הפיטורים, וטענות התובעת בדבר אפליה מחמת גיל ופיטורים שלא כדין נדחו מאחר שהתובעת לא סיפקה הוכחות. בקשת התובע להשבה ולפיצוי נדחתה, והוא חויב לכסות את הוצאות הנתבע במקום. על החלטה זו ניתן לערער בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.