ע"ע 25819-07-10

תקציר

בית המשפט החליט לקבל את הערעור בהתבסס על עקרון השוויון ביחס למכרזים ציבוריים. המערערת טענה כי הצעתה לתפקיד בשירות המדינה נפסלה, משום שנציבות שירות המדינה שינתה את מדיניותה בנוגע להכרה בניסיון ניהולי במהלך השירות הצבאי כדי לאפשר למועמד אחר לעמוד בתנאי הסף. בית המשפט הסכים כי התנהלות הוועדה פוגעת בעקרונות היסוד של דיני המכרזים, שכן היא בלתי סבירה וגורמת נזק פוטנציאלי למציעים שלא פנו בשל המדיניות שנקבעה בעבר. שינוי מדיניות זה, שנעשה לאחר פרסום המכרז, שינה למעשה את תנאי הסף המהותיים והעניק יתרון בלתי הוגן למועמד המדובר. משכך, ביטל בית המשפט את תוצאות המכרז והוציא צו ארעי המונע את מינוי המועמד, עד להמשך ההליכים. המדינה חויבה לשלם למערער את שכר טרחתו. פסק הדין מדגיש את חשיבות השוויון ואת ההשלכות האפשריות של שינוי מדיניות בהליך מכרזי מתמשך, ומהווה תזכורת לצורך בשקיפות והוגנות במינויים במגזר הציבורי.