סע"ש 47743-01-13

תקציר

בית הדין החליט כי תביעתו של התובע, עובד, כנגד מעסיקיו, הנתבעים 1 ו-2, ובעל המניות היחיד בחברות, הנתבע 3, מוצדקת ומתקבלת. פסק הדין מרים את מסך ההתאגדות, ומכיר בכך שלנתבעת 3, כבעלים, מוטלת חובה כלפי עובדי הנתבעות 1 ו-2 להבטיח את מלוא זכויותיהם. החלטה זו מתבססת על המסקנה כי הנתבעת 3 פעלה ברשלנות כלפי העובדים, לרבות התובעת, בכך שלא טענה למעורבות בהעסקתם תוך שהיא נהנית מהחברות כבעליהן. התנהלות זו מהווה חוסר תום לב, המצדיק את הסרת מסך ההתאגדות. חוסר מאמציו של הנתבע 3 לפרוע את חובות החברה לתובע, לצד החלטתו לייצג עצמו משפטית מבלי לערב את החברות, תומכים בקביעה זו. בית הדין מדגיש כי לא יאפשר לנתבעים להסתתר מאחורי עקרון האישיות המשפטית הנפרדת כדי להימנע מתשלום זכויותיהם המגיעות לעובדים. באשר לזכויות הכספיות להן זכאי התובע, מקבל בית המשפט את גרסת התובע לאירועים בשל היעדר הגנה שהציג הנתבע 3, אשר לא הביא עדים או מסמכים כלשהם לתמיכה בטענותיו. כתוצאה מכך נפסקו לתובע 10,155 ₪ כפיצויי פיטורים ו-4,320 ₪ כהודעה מוקדמת. בנוסף, יקבל התובע 30,036 ₪ עבור שעות נוספות ועבודה בימי מנוחה שבועית, 2,880 ₪ עבור פדיון ימי חופשה, 4,637 ₪ עבור דמי הבראה, 3,696 ₪ עבור הפרשות לפנסיה ו-2,346 ₪ עבור תשלום השכר האחרון. סך כל הסכומים הנ"ל ישולמו בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין ויחייבו בהפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק ממועד סיום העסקתו של התובע באוקטובר 2012 ועד למועד התשלום המלא. כמו כן, נאשמים 1 ו-3, ביחד ולחוד, יחד עם נאשם 2, יישאו בהוצאות המשפט ובשכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪. על פסק דין זה ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.