ע"ע 23910-10-15

תקציר

הערעור התקבל בחלקו בשל היעדר פרטים עובדתיים וקביעות ממצה בפסק דינו של בית המשפט המחוזי, שלא התייחס לכל עילות התביעה. בית הדין מצא כי לוח הזמנים הראשוני של המערערת, שכלל משמרות אחה"צ וימי שישי, היה ידוע לה מלכתחילה וסוכם. השינוי שחל בשנת 2010 בשעות עבודתה הוגדר כזמני ומוגבל, ולכן למכון הייתה הזכות לחזור ללוח הזמנים המקורי לאחר חופשת הלידה. המוסד אמנם לא הפר את חוק עבודת נשים, אך פעל בחוסר תום לב במהלך המו"מ שקדם לשנת 2012, והצדיק פיצוי כספי בסך 20 אלף שקל. טענת המערערת כי פוטרה שלא כדין בשל ההרעה הצפויה בתנאי עבודתה נדחתה, שכן למכון הייתה הזכות לעמוד על התנאים המקוריים. גם טענתה להפרת חוק השוויון נדחתה, שכן בית המשפט לא מצא אפליה על רקע מין או הורות. ככלל, נדחו טענות המערערת, למעט המשא ומתן חסר תום הלב. המשיב חויב לשלם למערער 20,000 ₪ ו-4,000 ₪ הוצאות משפט, שניהם ישולמו בתוך 30 יום.