סע"ש 31432-02-19

תקציר

התובע, מר תום קגנוב, הגיש תביעה נגד מעסיקו לשעבר, כיף צפון בע"מ, בדרישה להטבות תעסוקה שונות לאחר סיום העסקתו. הנתבעת הפעילה משחקים בצפון הארץ, והתובע עבד אצלם כשכיר ולאחר מכן כסגן מנהל סניף קריון. התביעה נגעה לזכויות הנובעות מהעסקתו של התובע, לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי מתן הפסקות והפרשות לפנסיה של התובע. בנוסף, טען התובע כי הנתבע הפר את חוק איסור לשון הרע. הנתבעת הכחישה את טענות התובע וביקשה לדחות את התביעה. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים עם התפטרותו עקב גיוסו לשירות בתי הסוהר, שכן עבד אצל הנתבעת למעלה משנתיים. בית הדין דחה את טענת הנתבעת כי התובע פעל בחוסר תום לב כדי להשפיע על מעמדו התעסוקתי וכי התחייב לעבוד שנה שלמה בתקופת העסקתו השנייה אצל הנתבעת. כמו כן, בית הדין קיבל את תביעת התובעת לגמול שעות נוספות, וקבע כי הנתבעת לא פיצתה את התובעת כראוי עבור עבודת לילה, עבודה בימי שישי ושבת ושעות מנוחה שבועית. הנתבעת לא נתנה מענה מהותי לחישובי התובעת ולא הביאה עדים רלוונטיים, אשר פעלו נגדם. הנושא השנוי ביותר במחלוקת היה תביעת לשון הרע. בית המשפט הגיע למסקנה כי הדברים שנאמרו על התובע בקבוצת וואטסאפ על ידי מנהלו הישיר, אלעד, מהווים לשון הרע. הם לא הוכחו כנכונים והיו מוגזמים ובלתי סבירים. בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 28,000 ₪ בגין לשון הרע. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעות התובעת לפיצוי בגין אי מתן הפסקות ואי ביצוע הפרשות לפנסיה במועדן. טענות התובע בסעיפים אלה היו כלליות וחסרות פירוט, וגרסת הנתבע לאירועים הייתה משכנעת יותר. גם תביעת הנתבעת לקיזוז בגין נזקים לכאורה שנגרמו עקב עזיבת התובעת נדחתה, שכן היא לא הועלתה במהלך ההעסקה ונעדרה ראיות. לסיכום, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: 6,671 ₪ עבור פיצויי פיטורים, 10,000 ₪ עבור תשלום שעות נוספות, 28,000 ₪ בגין לשון הרע ו-1,082 ₪ בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו. כמו כן חויבה הנתבעת בכיסוי הוצאות התובע ושכר טרחת עורך דין, בסך 6,000 ₪.