סע"ש 12498-10-18

תקציר

התובע, שפוטר מעבודתו, תבע את מעסיקו לשעבר, הנתבעת, בגין פיטורים שלא כדין, בטענה כי מדובר בהפרה של חוק שוויון אנשים עם מוגבלות. עם זאת, השופט פסק לטובת הנאשם. התובע לא הביא ראיות מספיקות לכך שהוא סובל מנכות כהגדרתה בחוק, וטענתו כי פיטוריו היו שלא כדין בשל מצבו הרפואי נדחתה. בנוסף, השופט מצא כי הנתבע עשה מאמצים סבירים להתאים את עצמו למצבו של התובע וכי התובע עצמו הפריע למאמצים אלה. עוד טען התובע כי מגיע לו שכר בגין עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אובדן הטבות ותשלומים נוספים, אך גם תביעות אלה נדחו. השופטת קיבלה את טענות הנתבעת כי תוספת גמול השעות הנוספות הגלובלי היא אמצעי תשלום לגיטימי, וזכויותיה של התובעת לא נפגעו בהפסקתו. כמו כן, השופט קבע כי הנתבעת חישבה כראוי את גמול השעות הנוספות של התובע, תשלומי פדיון חופשה והפרשות לפנסיה. בסיכומו של דבר, השופטת לא מצאה כל פגם בהתנהלות הנתבעת ודחתה את טענות התובע והורתה לתובע לשלם לנתבע 5,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.