LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ב"ל 41947-07-24

פסק-דין עבודה אזורי חיפה

📋
מספר הליך41947-07-24
📂
סוג הליךב"ל
📅
תאריך13 במאי 2025
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםזיוה אברהם נ. המוסד לביטוח לאומי
👨‍⚖️
שופטיםדניה דרורי

תקציר

להלן ניתוח משפטי של פסק הדין, תוך התמקדות בעקרונות משפטיים וחידושים: **1. עקרון הבחינה השיפוטית של החלטות ועדות רפואיות:** * **סעיף 123 לחוק הביטוח הלאומי:** פסק הדין מדגיש כי ערעור לבית הדין לעבודה הוא בשאלות משפטיות בלבד. משמעות הדבר היא שבית הדין לא יתערב בממצאים רפואיים או מקצועיים שבתחום מומחיותה של הוועדה הרפואית. ההתערבות מוגבלת למקרים של טעות שבחוק, הסתמכות על שיקולים זרים, או התעלמות מהוראה מחייבת (כפי שצוין בפסקה 10, תוך הפניה לעב"ל (ארצי) 10014/98 הוד). * **ביקורת על הנמקה:** עם זאת, פסק הדין מראה כי בית הדין כן מתערב כאשר החלטת הוועדה לוקה בחסר מבחינת הנמקה. הדבר בא לידי ביטוי בפסקה 12, שם נקבע כי החלטת הוועדה אינה מנומקת באופן המאפשר להתחקות אחר הלך מחשבתה, וכי קושי זה מצדיק את התערבות בית הדין. חוסר הנמקה זה נוגע לחוסר הבהירות לגבי ההפרדה בין הנכות הנובעת מהאוטם שהוכר, לבין נכות עקב אוטם אחר או גורמים קודמים. **2. יישום סעיפי החוק בנוגע להכרה בנכות ו"מצב קודם":** * **סעיף 118 לחוק:** קובע כי על הוועדה הרפואית לקבוע אם הנכות נובעת מהפגיעה בעבודה ובאיזו מידה. * **סעיף 120 לחוק:** מבהיר כי בעת קביעת דרגת נכות, אין להתחשב במום, פגם או ליקוי שהיו קיימים לפני הפגיעה, אלא אם כן הם תוצאה ישירה של הפגיעה. * **הלכת מרגוליס (דב"ע (ארצי) נג/46-01):** פסק הדין מזכיר ומיישם את הלכת מרגוליס, הקובעת כי לאחר שהוכרה תאונה כתאונת עבודה, אין לנכות שיעורי נכות בגין מצב קודם, אלא אם כן אובחנו ממצאים מוכחים קודמים לתאונה התואמים סעיף ליקוי ספציפי ובשיעור הקבוע באותו סעיף. אם אין כזו עדות, אין מקום לנכות אחוזי נכות בשל מצב קודם. **3. חידוש משפטי – הקשר הסיבתי המורכב וההבחנה בין גורמים:** * **התמודדות עם "stuttering infraction":** המקרה מעלה אתגר משפטי ורפואי מורכב: כיצד לייחס נכות כאשר אירוע מוחי מתפתח באופן הדרגתי ו"רועד" (stuttering infraction), וקיימים גורמי סיכון קודמים שהחלו להתגבש. * **הבחנה בין אוטמים:** המומחית ד"ר וורבר הבחינה בין שני אוטמים מוחיים: אוטם "תת-חריף" שניתן היה לקשרו לאירוע החריג, ואוטם "לקונרי ישן יותר" שלא ניתן היה לקשור לאירוע. * **הכרת פקיד התביעות:** נקודה משפטית משמעותית היא ההכרה העקרונית של פקיד התביעות באירוע המוחי התת-חריף כתאונת עבודה, בהסתמך על חוות דעת המומחית. הכרה זו מהווה נקודת מוצא עבור הוועדה הרפואית. * **התמודדות הוועדה עם הניכוי:** החידוש בפסק דין זה טמון בביקורת השיפוטית על אופן יישום עקרון ה"מצב הקודם" על ידי הוועדה. הוועדה ניסתה לייחס מחצית מהנכות לגורמי סיכון שקדמו לתאונה. בית הדין, לעומת זאת, לא קיבל את הנמקת הוועדה ודרש ממנה להבהיר באופן מפורט: * האם ניתן להפריד בין הנכות הנובעת מהאוטם שהוכר, לבין נכות מאוטם אחר או גורמים קודמים. * אם לא ניתן להפריד, על הוועדה לפרט בדיוק אילו גורמים קודמים גרמו לנכות, מהם הנתונים המוכחים לכך, ועל בסיס מה העריכה את שיעור הנכות שיש לייחס למצב קודם. * **דרישה להפרדה תפקודית:** פסק הדין דורש מהוועדה לפרט לא רק את גורמי הסיכון, אלא כיצד גורמים אלה התממשו לכדי נכות *מוכחת* לפני האירוע החריג, ואם ניתן לכמת נכות זו. הדבר מהווה דרישה מחמירה יותר להוכחת "מצב קודם" קונקרטי. **4. השפעת חוות דעת מומחה על קביעות הוועדה:** * **קביעת בית הדין:** בית הדין השתמש בקביעות המומחית ד"ר וורבר כדי לבקר את החלטת הוועדה. למשל, העובדה שהמומחית קבעה כי סימנים שקדמו ל-17.3.19 אינם בהכרח מעידים על אירוע מוחי, אך הוועדה דחתה קביעה זו ללא הנמקה מספקת. * **מגבלות הוועדה:** פסק הדין מבהיר כי הוועדה אינה יכולה להתעלם באופן שרירותי מקביעות מקצועיות של מומחה שמונה בהליך ההכרה, אלא אם כן היא מפריכה אותן באופן משכנע ומנומק. **לסיכום:** פסק הדין מדגים את עקרונות הביקורת השיפוטית על החלטות ועדות רפואיות, תוך התמקדות בדרישת הנמקה מפורטת. בפרט, הוא מחדש בכך שהוא דורש מהוועדה להוכיח באופן קונקרטי ומפורט כיצד גורמי סיכון קודמים התממשו לכדי נכות מוכחת וניתנת לכימות לפני אירוע העבודה, וכיצד ניתן להפריד נכות זו מהנכות הנובעת ישירות מתאונת העבודה, במקרים של התפתחות מורכבת של פגיעות. הדבר מהווה חיזוק לעיקרון "ההפרדה" בין נכות הנובעת מתאונת עבודה לבין "מצב קודם".

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומי

ב"ל 41947-07-24 זיוה אברהם נ. המוסד לביטוח לאומי, עבודה אזורי (13.5.2025)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית