סע"ש 59790-11-19

תקציר

התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעת, תבעה את האחרונה בגין תשלומים שונים הקשורים לעבודה שלטענתה לא קיבלה במהלך העסקתה, לרבות הודעה מוקדמת על תנאי עבודה, תשלום שעות נוספות, גמול על הכנת חומרי הדרכה בבית, תשלום עבור שירות מילואים, דמי חגים ופיצויי פיטורים. כן דרשה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בגין אי קיום שימוע טרם פיטורים, והפרות שונות של חוקי העבודה מצד הנתבעת. בית המשפט בחן כל אחת מטענות התובע ואת הראיות שהובאו על ידי שני הצדדים. נמצא כי הנתבעת לא מסרה לתובעת הודעה על תנאי עבודתה המשתנים במהלך העסקתה, ולכן הורתה לנתבעת לשלם לתובעת 15,000 ₪ כפיצוי לדוגמה. בית המשפט מצא לנכון גם בטענות התובעת בעניין תלושי שכר פיקטיביים, עבודה בשעות נוספות, הכנת חומרי הדרכה, דמי מילואים, פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, והורה לנתבעת לשלם לתובעת סכומי כסף שונים בגין תביעות אלה, בסך כולל של 67,293 ₪. עם זאת, בית המשפט דחה את טענות התובעת בדבר הלנת שכר במקור, ניכויים שלא כדין משכר ודמי חגים, ולא מצא ראיות התומכות בטענות אלה. עוד קבע בית הדין כי הוצע לתובעת שימוע טרם פיטוריה, אך היא בחרה שלא לממש זכות זו, ועל כן נדחתה גם תביעתה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף, בית המשפט חייב את הנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 1,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 12,000 ₪. סכומים אלה, יחד עם המענקים הכספיים, ישולמו בתוך 30 יום, או שייגרמו להם הפרשי ריבית והצמדה נוספים. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.