סע"ש 40191-07-21

תקציר

פסק הדין מקבל את בקשת המבקשים לסעד זמני, מבטל את הודעת הפיטורים של החברה נגדם ומורה על החזרתם לעבודה באותם תנאים כמו לפני הפיטורים. זאת, בהתבסס על התרשמות בית המשפט כי החלטת החברה לפטר את המבקשים לא נבעה מהשתתפותם בתקרית אלימה במפעל, כפי שטענה החברה, אלא מניסיון להעביר מסר לעובדים שהתארגנו נגד החברה והגישו נגדה תביעות. בית הדין מצא כי החברה ביקשה לפגוע בהתאגדות העובדים הבלתי מפוקחת וכי האירוע, אף שכלל התנהגות בלתי הולמת, לא היה אלים כפי שתיארה החברה. זה היה ויכוח סוער למדי, לא חריג במקום העבודה, וטענות החברה על אלימות חמורה ואיומי מוות לא הוכחו. המבקשים, בהם נופל, עובד ותיק ודמות מרכזית בארגון העובדים, ושני בניו, פוטרו ללא הסבר מניח את הדעת מהחברה, וזכותם לקבל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת נשללה. עיתוי הפיטורים, זמן קצר לאחר התארגנות העובדים והטענות נגד החברה, העלו ספקות לגבי מניעי החברה, שלא הופרכו בעדויות עדי החברה. בית המשפט נתן עדיפות לזכות ההתארגנות של המבקשים ומצא כי הפגיעה במבקשים – אובדן הכנסה ועקירה ממקום עבודתם – גוברת על הפגיעה הנטענת של החברה מצד עובדים אלימים, מה גם שגרסת החברה לאירועים אינה אמינה. עוד ציין בית הדין כי ככלל, הצדדים שמרו על כבוד הדדי וכי ניתן להמשיך את יחסי העבודה. החברה חויבה לשלם למבקשים את מלוא שכרם ממועד הפיטורים ועד לחזרתם לעבודה בפועל, וכן את שכר טרחתם והוצאותיהם, בסך 20,000 ₪.