ע"ע 7549-12-13

תקציר

פסק הדין מאשר את פסק דינו של בית הדין האזורי ודוחה את ערעורי הצדדים, אם כי לא מאותם טעמים של בית הדין האזורי. בית הדין קבע כי לא ניתן לשנות את שכרה והטבותיה של העובדת באופן חד צדדי ללא הסכמתה, שכן הם עמדו בליבת הסכם העבודה האישי שלה. החלטת הרשת להעביר את העובדת לתפקיד אחר והפחתת שכרה בעקבותיה היו צריכות להיות חלק מהסכם כולל עם ועד העובדים, שהיה אמור להיות מוצג לעובדת כ"עסקת חבילה". מאחר שהרשת הפרידה באופן מלאכותי את החלטת ההעברה מתנאי השכר, והעובדת לא הסכימה לתנאים החדשים, קבע בית הדין כי על הרשת להמשיך לשלם לעובדת את שכרה הקודם, למעט התוספת הניהולית שהוצמדה לתפקידה הקודם. כך גם לגבי הטבת הרכב הצמודה, שבית הדין ראה בה יתרון אישי המוסכם בחוזה העבודה האישי של העובד. הרשת לא הורשתה לשנות תנאים אלה באופן חד צדדי. עם זאת, בית הדין הבהיר כי הרשת יכולה להציע לעובד תנאי העסקה חדשים, במעורבות ועד העובדים, או להגיש בקשה מחודשת לפיטוריו. פסק הדין דחה את שני הערעורים וויתר על הוצאות, בהתחשב בנסיבות.