ס"ע 9161-04-12

תקציר

התובעת, עובדת, תבעה שני נתבעים – מעלה חדשות, מעסיקתה, ומנהלה, אהרון שפירא – בגין טענות שונות הנוגעות להעסקתה ולסיום העסקתה. היא תבעה זכויות בגין תקופת העסקתה, לרבות פיצויים בגין היעדר הודעה מוקדמת, איחור בתשלום שכר, הרעת תנאים במהלך ההיריון, היעדר הפרשות לפנסיה ופיטורים בתקופה המוגנת שלאחר הלידה. השופט קבע כי העסקתה של התובעת החלה ביום 1.10.2009 והסתיימה ביום 30.9.2010, והיא לא הועסקה על ידי הנתבעים לפני מועד זה. התובעת לא הצליחה להוכיח כי הנתבע מס' 2, שפירא, היה מעסיקה הישיר; לפיכך, התביעה נגדו נדחתה. עוד קבע בית הדין כי היקף העסקתה של התובעת עמד על 16 שעות שבועיות וכי היא התפטרה מרצון ללא סיבה מוצדקת, מה שאומר שהיא אינה זכאית לפיצויי פיטורים או להודעה מוקדמת על פיטורים. השופטת דחתה את טענת האפליה או הפיטורים מחמת הריון, וקבעה כי תנאיה של התובעת לא הורעו במהלך הריונה וכי היא הפסיקה להגיע לעבודה מרצונה. התובעת זכתה לפיצוי מהנתבעת מס' 1, מעלה חדשות, בגין פגמים בתלושי שכרה, היעדר הודעה מוקדמת על תנאי עבודה, היעדר הפרשות לפנסיה ודמי הבראה. לא נפסקו לה הוצאות או פיצויים בגין דמי לידה או דמי דמי שמירת הריון, שכן לא סיפקה ראיות מספיקות. התובע חויב לקבל 42,000 ₪ בגין שכר פגום ופיגורים, 25,000 ₪ בגין היעדר הודעה מוקדמת, 3,890 ₪ בגין הפרשות לפנסיה ו-1,805 ₪ בגין דמי הבראה, כולם ישולמו בתוך 30 יום על ידי מעלה חדשות. כמו כן חויבה השופטת במעלה חדשות לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 8,500 שקל. התביעות נגד אהרן שפירא (הנתבע מס' 2) נדחו, והתובע לא חויב בהוצאות.