סע"ש 59129-02-19

תקציר

התובע, עובד ניקיון, תבע את מעסיקו הישיר, סופר סרוויס, ואת שופרסל, החברה בה הועסק, בגין הפרות שונות של זכויות עובדים, לרבות שעות נוספות שלא שולמו, דמי חגים, דמי הבראה והפרשות לפנסיה והטבות. בית המשפט קבע כי שופרסל הייתה רק מזמינה שירות ולא מעסיקה של התובעת, אך היא עדיין אחראית לחלק מהתביעות לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. טענת שופרסל כי התובע הרחיב בסיכומיו את היקף התביעה, לעניין גובה גמול השעות הנוספות, נדחתה מאחר שהטענה עלתה טרם הדיון המקדמי ושופרסל הסכימה לה במשתמע. בית המשפט קיבל את חישוב התובע בסך 4,837 ₪ כשכר שעות נוספות שלא שולם, אך תביעתו לחודשים מאי ודצמבר 2018 נדחתה מחוסר ראיות. עוד קבע בית המשפט כי שופרסל לא פיקחה כראוי על שירות העל, כנדרש בחוק. למרות ששופרסל הציגה דו"חות של בודק שכר, הם הראו כי סופר סרוויס הפרה שוב ושוב את הזכויות הקוגניטיביות של עובדיה. טענתה של שופרסל כי פעלה בתום לב נדחתה, שכן בית המשפט הניח כי היה מודע לאי תיקון הפגמים. באשר לתחולת צו ההרחבה בענף הניקיון, קבע בית המשפט כי הוא חל על עבודתה של התובעת. כתוצאה מכך, שופרסל הייתה אחראית לחלק מתביעות התובע, לרבות דמי חגים, דמי הבראה והפרשות חלופיות לפנסיה והטבות. לתובע נפסק סך של 15,472 ₪, כולל הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.12.2018. בית המשפט מתח ביקורת על התנהלות התובע על כך שלא גילה את הגשת תביעת החוב הנפרדת לגבי חלק מרכיבי התביעה. בית המשפט חייב את שופרסל לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין, בסך 2,000 ₪.