סע"ש 61791-12-19

תקציר

פסק הדין דן בזכויותיו של עובד, ד"ר היימן, שעבד בבית החולים מעייני הישועה כרופא חוץ במשך 28 שנים. מאחר שההסכמים הקיבוציים של ד"ר היימן לא חלו על העסקתו, היה צורך להשתמש בחוק כדי לבחון את זכאותו להטבות שונות. בית החולים שילם לד"ר היימן שכר כולל עבור החובות שביצע, ושני הצדדים הסכימו כי שכר זה משקף את העבודה הספציפית שנעשתה, ולא מחולק לרכיבים שונים כגון שכר בסיס, תשלום שעות נוספות או בונוסים. השופטת קבעה כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לד"ר היימן על בסיס התמורה האחרונה המוסכמת בגין תפקידו, כפול שנות הוותק שלו ואחוז משרתו, שהגיע ל-659,486 שקל, בניכוי הסכום שכבר שולם, כך ש-579,971 שקל ישולמו על ידי בית החולים. עוד קבעה השופטת כי עבודתו של ד"ר היימן חורגת מתחום חוק שעות עבודה ומנוחה, שכן הוא נדרש למידה מיוחדת של אמון אישי, ולכן אינו זכאי לגמול שעות נוספות. החלטה זו לקחה בחשבון את תפקידו הבכיר של ד"ר היימן, שכרו הגבוה, שעות העבודה החריגות והעובדה שעבד במקביל במקומות אחרים. כמו כן חויב בית החולים לשלם לד"ר היימן 50,714 שקל עבור פדיון חופשה ו-1,219 שקל עבור דמי הבראה, שניהם חושבו על בסיס ימי עבודתו ושכרו בפועל. לבסוף חויב בית החולים לשלם לד"ר היימן הוצאות משפט בסך 2,000 שקל ושכר טרחת עורך דין בסך 40 אלף שקל.