ע"ב 9924/07

תקציר

העובד תבע את מעסיקו לשעבר לפיצויי פיטורים וחבילות פיצויים שונות אחרות לאחר שהתפטר מתפקידו בניקיון. העובד טען כי התפטר בשל הרעה משמעותית בתנאי עבודתו. עם זאת, השופט קבע כי העובד לא הביא ראיות מספיקות לכך שתנאי עבודתו הורעו עד כדי כך שהיה מוצדק לעזוב ולכן הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עוד טען העובד כי המעסיק לא הפריש לקופת הגמל שלו, ונפסק לו פיצוי בסך 10,351 ש"ח בגין הפרשות שלא שולמו. כמו כן, השופט פסק לטובת העובדים בנוגע לתביעותיהם לפדיון דמי הבראה, פדיון חופשה ודמי חגים, ופסק להם 1,298 שקל עבור הראשונה ו-3,279.50 שקל ו-6,935 שקל עבור שתי התביעות האחרונות, בהתאמה. תביעת העובד לגמול שעות נוספות נדחתה, שכן השופט מצא כי הפסקה של ארבע שעות בין משמרות קטעה את רצף יום העבודה. המעסיק חויב לשלם לעובד את הסכומים האמורים, בסך כולל של 11,972.50 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית משפטית ממועד סיום יחסי העבודה. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם, שכן תביעות העובד התקבלו באופן חלקי בלבד.