סע"ש 14345-04-18

תקציר

התובעת, עובדת העוברת טיפולי פוריות, תבעה את מעסיקיה בגין פיטורים שלא כדין לפי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים. הנתבעים טענו כי לא היו מודעים לטיפולים של התובעת וכי היא לא סיפקה להם את האישורים הרפואיים הנדרשים. עם זאת, בית הדין מצא כי הנתבעים אכן ידעו על הטיפולים וכי לא היה נהוג במקום העבודה להציג אישורים רפואיים על מחלה. מאחר שהנתבעים לא הגישו בקשה למתן רשות לפטר את התובעת ולא הודיעו לה על הדרישות המנהליות להיעדרות מוגנת, קבע בית הדין כי פיטוריה היו בניגוד לחוק. בית המשפט הורה לנתבעים לשלם לתובע פיצויים שונים. ראשית, פיצוי בגין הפסד השתכרות בתקופת ההגנה, בסך 78,783 ₪, הכולל שכר, דמי אבטלה ותשלומים נוספים שהתובעת הייתה מקבלת אילו פיטוריה היו כדין. שנית, פיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין, אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי עבודה ואיחור בהפקדות פנסיה בסך 15,590 שקל. לבסוף, פסק בית המשפט לתובע 5,000 ₪ הוצאות משפט. כל התשלומים, למעט הוצאות משפטיות, כפופים להפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.7.2018. לנאשמים ניתנו 30 יום לקיים את פסק הדין, ולשני הצדדים הייתה הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי תוך 30 יום מיום הצגתה.