סע"ש 45811-04-19

תקציר

התובע, עובד של פיק משאבים, תבע הן את פיק משאבים והן את ר.ג.א, בטענה ששתיהן מעסיקות משותפות שלו. התובע עבד בחברת שיא משאבים במשך 51 חודשים, מינואר 2014 ועד מרץ 2019, במהלכם עבד לטענתו בשתי משמרות בתדירות גבוהה, 6 משמרות בוקר בנות 8 שעות כל אחת ו-3-4 משמרות ערב בנות 4 שעות בשבוע. בית הדין מצא כי פיק משאבים הייתה מעסיקתו היחידה של התובע בתשעת החודשים הראשונים להעסקתו. עם זאת, לאחר תשעת החודשים הראשונים, הן Peak Resources והן R.G.A נחשבו למעסיקות משותפות עד לסיום העסקתו של התובע. בית הדין קבע גם את דפוס עבודתו של התובע במהלך עבודתו, וקבע כי טענות התובע בדבר דפוס עבודתו ושכרו לא הוכחו. לפיכך, תלושי השכר של התובע ישמשו בסיס לחישוב זכויותיו. בית המשפט הורה לר.ג.א לשלם לתובע סכומים שונים כפיצוי בגין מספר רכיבים, לרבות דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, דמי חגים, זכויות פנסיוניות, הפקדות לקרן השתלמות והחזר ניכויים שונים משכרו. כמו כן חויבה ר.ג.א לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 13,000 ₪. סכום זה ישולם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, תוך הצטברות הפרשי ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה ועד למועד התשלום המלא. לשני הצדדים הזכות לערער על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בבית הדין הארצי בירושלים בתוך 30 יום.