בר"ע 17978-09-12

תקציר

פסק הדין המדובר מתייחס לערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בחיפה בנוגע לבקשתו של עובד לסעד זמני לאחר פיטוריו מבית חולים. בית הדין האזורי דחה את בקשת העובד לביטול פיטוריו והחזרתו. העובדת, אחות עם תלונות מרובות נגדה על התנהגות, כולל אי קבלת סמכות וחיכוכים עם עמיתים, פוטרה בהליך מנהלי על ידי בית החולים. העובד טען כי היה צריך לנקוט בהליך משמעתי במקום. עם זאת, בית הדין האזורי מצא כי הנוהל של בית החולים היה ראוי, בהתחשב באי התאמתו של העובד לתפקיד בשל בעיות התנהגות. בנוסף, דחה בית הדין את הטענות בדבר ניגוד עניינים ושיקולים זרים בפיטורים, וקבע כי יש להתייחס לטענות העובד בהליך העיקרי. העובד הגיש בקשה לחופשה כדי לערער על ההחלטה, שנדחתה בשל שיקול דעתו של בית הדין במתן סעד זמני והחלטתו המנומקת היטב של בית הדין האזורי. המבקש לא סיפק הסבר משכנע לשיהוי בהגשת הבקשה לסעד זמני ולמאזן הנוחות לטובת בית החולים. החלטה זו התקבלה בהתחשב בהיעדרותו בת שמונת החודשים של העובד מהעבודה וביחסים המתוחים בין הצדדים. ככלל, פסק הדין אישר את החלטת בית הדין המחוזי, תוך שימת דגש על אופיו הנתון לשיקול דעתו של סעד זמני ועל תוקפו של הליך הפיטורים של בית החולים.