סע"ש 7630-09-18

תקציר

התובע, עובד חברת אופוס, עבד בבית אבות באמצעות חברת מיקור החוץ בניינים מאפריל 2016 ועד ינואר 2019, אז נמסר לו כי יפוטר לאלתר בשל התביעה שהגיש נגד פיקאפ, חברת מיקור חוץ נוספת שהייתה מעורבת גם היא. התביעה נועדה לתבוע זכויות שהעובד סבר כי מגיעות לו. העובד טען כי הוא עובד פיקאפ החל מינואר 2017, לפי חוק קבלני כוח אדם, ולכן יש לראות את פיקאפ כמעסיק משותף שלו יחד עם בניינים, כלומר העסקתו הופסקה שלא כדין ללא שימוע. הנתבעים, לעומת זאת, טענו כי העובד הועבר לבניינים בידיעתו ולכן מבנים היו מעסיקו היחיד. עוד טענו כי העובד לא פוטר אלא סירב לשיבוץ סביר ולכן נטש את עבודתו. בית הדין הסכים עם טענות העובד, וקבע כי פעולות הנתבעים נועדו "לעקוף" את הוראות החוק וכי העובד – שהיה זר וייתכן שלא היה מודע לזכויותיו – פוטר משום שהחליט לעמוד על זכויותיו החוקיות. משכך, קבע בית המשפט כי הן פיקאפ והן בניינים היו מעסיקים משותפים של התובעת וכי יש להטיל עליהם אחריות לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ואי קיום שימוע, ביחד ולחוד, יחד עם מספר תשלומים נוספים הנוגעים לפדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. הסכום הכולל הסתכם ב-22,364 שקל, בנוסף ל-2,000 שקל הוצאות ושכר טרחת עורכי דין.