סע"ש 36052-04-13

תקציר

פסק דין זה דן במערכת היחסים שבין מורה למחול ורכזת תובעת לבין מתנ"ס הנתבעת, והאם יש לראות בתובעת עובדת או נותנת שירות עצמאית. בית הדין מחליט כי על פי מכלול הנסיבות יש לראות בתובע עובד. לאחר מכן דן פסק הדין בזכויות הכספיות הנובעות ממערכת יחסים זו, וקובע כי שיקולה של התובעת כנותנת שירותים היה גבוה מהתמורה שהייתה מקבלת כשכירה. עם זאת, מאחר שהתובעת בחרה לעבוד כנותנת שירותים בתחילת התקשרותה עם הנתבע, זכויותיה מחושבות על בסיס שכר מופחת זה. השופטת מקזזת את הסכומים שקיבלה התובעת כנותנת שירות מהשכר החלופי שהיה משולם לה כעובדת. פסק הדין קובע גם את נסיבות סיום העסקתו של התובע. השופט מחליט כי הנתבע יזם את הפיטורים ולכן התובע זכאי לפיצויי פיטורים מהנתבעת. כמו כן, השופטת פוסקת לטובת התובעת בנוגע לתביעתה לפיצויים כנגד הנתבע בגין אי קיום שימוע עם פיטורים, ומורה לנתבעת לשלם לתובעת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בשיעור של שש משכורות. השופטת פסקה לתובע פיצוי בסך 20,000 ₪ בגין לשון הרע שביצע הנתבע, שכן גב' דרומי, עובדת הנתבעת, השמיעה הערות מכפישות על התובע בפני הורי התלמידים. השופטת דנה גם בתביעת התובעת לתשלום עבור החודשים יולי ואוגוסט הנוגעים למרכיב ריכוז הכיתות ומחליטה כי מאחר והתובעת לא רצתה להמשיך לעבוד, טענה זו נדחית. לבסוף, השופט מורה לנתבע לשלם לתובע סכומים נקובים עבור זכויות סוציאליות, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ופיצויים בגין לשון הרע, בנוסף לכך שהנתבע יכסה את שכר טרחת עורך הדין של התובע.