בש"א 6367/04

תקציר

המבקש, עובד ותיק של בזק במעמד קבע, ביקש לבטל את פיטוריו בעילה של חוסר תום לב, פיטורים שרירותיים ושלילת זכות השימוע. בתוך כך, בזק נימקה את הפיטורים בנימוק של צמצום כוח שהוסכם עליו בהסכם קיבוצי עם נציגות העובדים, משיקולים כלכליים שנועדו לייעל את החברה. בית הדין מצא כי פיטוריו של המבקש נעשו לאחר הליך הוגן, שכן ניתנו לו מספר הזדמנויות להציג את טענותיו וההחלטה לפטרו התקבלה בהתאם להסכמים הקיבוציים ובהסכמת נציגות העובדים. המועמד נבחר לפיטורים על סמך הערכות הביצועים שלו והצורך לצמצם את כוח האדם במחלקתו. עוד ציין בית המשפט כי המבקש לא התייצב למספר דיונים בהם יכול היה להציג את טענותיו, ובחר במקום זאת שלא להופיע. זאת ועוד, בית הדין לא מצא כל הצדקה לטענת המבקש להתנכלות והסכים עם שיקוליה הענייניים של בזק לפיטוריו. בסופו של דבר, הבקשה לצו מניעה זמני לביטול ההפטר נדחתה, ולמבקשים ניתנו 30 יום להחליט אם ברצונם לצרף תצהירים נוספים לתיק התביעה להמשך ההליכים. ההחלטה ניתנה בהיעדרם של שני הצדדים.