דב"ע נז/118 - 3
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
המקרה סובב סביב פרשנות המונח "מעילה באמון" בהקשר של פיטורי עובד על פי חוקת העבודה לעובדים במוסדות חינוך חקלאיים ופנימייתיים. העובד פוטר בטענה להפרת אמונים, והעניין עבר לבוררות בהתאם להסכם בין הצדדים. הבורר פירש את המונח על פי הדין הפלילי, מה שהוביל את המעסיק לערער על ההחלטה בטענה כי הבורר חרג מסמכותו בכך שלא פירש את המונח בהקשר של דיני עבודה. בית הדין המחוזי נעתר וביטל את פסק הבוררות. בערעור קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הבורר אכן חרג מסמכותו בכך שפירש את המונח מחוץ לתחום המיועד, וכי לבית הדין האזורי נתונה סמכות לשקול חלופות לביטול פסק הבוררות. אלא שבמקום לבטל את פסק הבוררות, החליט בית הדין להחזיר את התיק לבורר שיפרש את המונח על פי דיני העבודה, שכן מדובר בהוראה נורמטיבית בהסכם קיבוצי. החלטה זו התקבלה על מנת לקיים את הליך הבוררות ולצמצם את התערבות בית המשפט, דבר העולה בקנה אחד עם כוונת הצדדים. בעקבות זאת התקבל הערעור, החלטת בית הדין האזורי בוטלה והתיק הוחזר לבורר לצורך פרשנות המבוססת על דיני העבודה.
חקיקה מקושרת
דב"ע נז/118 - 3 אהרון כהן נ' נעמת - תנועת נשים עובדות ומתנדבות, עבודה ארצי (19.6.1997)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.