עב"ל 165/08

תקציר

הערעור עוסק בשאלה האם עובדת בהריון, המצמצמת את שעות עבודתה במקום לצאת לחופשת לידה מלאה, זכאית לגמלה חלקית בגין דמי קיום הריון. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק במקור לטובת העובדת, וקבע כי היא אכן זכאית לגמלה זו, והמוסד לביטוח לאומי ("המוסד") ערער על החלטה זו. חוות דעתה של השופטת נילי ארד, המחייבת, היא כי אין לשלול מהעובדת הטבה זו כל עוד היא אינה מקבלת דמי מחלה ואת הגמלה בו זמנית. זאת, בהמשך לפסיקה קודמת בעניין משעני, המחייבת בסוגיה זו, והכירה בזכאותה של עובדת לגמלה חלקית למזונות הריון. פרשנותה של השופטת ארד היא תכליתית ודינמית, ומבוססת על כוונת המחוקק העומדת מאחורי ההגנות המוקנות לנשים עובדות, המבקשות למגר אפליה מגדרית ולעודד תעסוקת נשים והשתלבותן בשוק העבודה, ועל תכליתה של גמלת דמי ההיריון כמנגנון החלפת שכר. יתר על כן, תיקון לחוק הביטוח הלאומי שנערך לאחרונה תומך בפרשנות מרחיבה זו. השופט פליטמן והנשיא אדלר התנגדו, ובמקום זאת פסקו לטובת המוסד, וקבעו כי החוק אינו מעניק כיום הטבות חלקיות. עם זאת, דעתם נדחית, ולכן החלטת בית הדין האזורי מתקבלת, והמוסד מחויב לשלם לעובדת גמלת דמי שמירת הריון חלקית באופן יחסי לשעות העבודה המופחתות שלה.