סע"ש 22661-11-16

תקציר

פסק הדין דן בטיב היחסים בין התובעת, ג'וז מואב, לבין הנתבעת, תפנית רוח בע"מ, וקובע כי מדובר ביחסי עובד-מעביד. קביעה זו מבוססת על מספר גורמים: עבודתו של התובע היא חלק בלתי נפרד מעסקי שידורי הספורט של הנתבעת, התובעת עובדת באופן רציף ועקבי עבור הנתבעת, משתמשת בציוד הנתבעת, ומנוהלת ומשובצת משמרות על ידי הנתבעת. מערכת יחסים זו, המאופיינת בתלות ובחוסר עצמאות, מצביעה על יחסי עבודה. תקופת העסקה זו נקבעה בין נובמבר 2010 לדצמבר 2015, למעט הפסקה בין דצמבר 2014 ליולי 2015, עם שינויים מסוימים בתפקידו ובשעות עבודתו של התובע בתקופה זו. בית הדין מחשב את זכאויות התובע הנובעות מיחסי עובד-מעביד, לרבות גמול שעות נוספות, דמי מנוחה שבועית, הפרשות לקרן פנסיה, פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים והוצאות נסיעה. החישובים מבוססים על שכרו השעתי בפועל של התובע, שכן בית הדין מוצא כי הנתבע היה צריך להעסיק את התובע כשכיר והבחירה בעבודה עצמאית לא ניתנה לו באמת. התובעת זכאית ל-11,275 ₪ עבור שעות נוספות ומנוחה שבועית, 17,585 ₪ כפיצוי בגין הפרשות לפנסיה, 12,600 ₪ ו-600 ₪ עבור פדיון חופשה לתקופות שונות, 3,544 ₪ עבור דמי הבראה ו-10,000 ₪ עבור הוצאות נסיעה, כולם ישולמו בתוספת ריבית והפרשי הצמדה ממועדים נקובים. בנוסף, הנתבע חויב לשלם לתובע 7,500 ₪ כהוצאות בגין ההליך, כולל שכר טרחת עורך דין. הסכום הכולל שחבה הנתבעת לתובע ישולם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, שניתן ביום 29.12.2019. לצדדים 30 יום לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.