סע"ש 12142-11-18

תקציר

מדובר בפסק דין במשפט שנערך בישראל בנוגע לסכסוך בין עובד למעסיק במספר נושאים הקשורים לעבודה. העובדת, שהתפטרה עקב מחלת אביה, טענה כי היא זכאית לפיצויי פיטורים, דבר שהמעסיק סירב. בית הדין פסק לטובתה של העובדת וקבע כי היא עמדה בתנאי הזכאות וכי התפטרותה בשל מצבו הבריאותי של אביה מוצדקת. המעסיק חויב לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים בסך 73,662 ש"ח. בנוסף, נמצא כי המעסיק הפר מספר חוקים נוספים הקשורים לעבודה, לרבות אי מתן ימי חופשה נאותים, הפרשי תשלום פנסיה, אי הודעה לעובד והכנת תלושי שכר שלא כדין. בגין הפרות אלה נפסקו לעובד פיצויים שונים בסך 3,737.02 ש"ח. בסך הכל, חויב המעסיק לשלם לעובד 77,399.02 ש"ח, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום מלוא הסכום. כמו כן חויב המעסיק בכיסוי שכר טרחת עורך הדין של העובד, בסך 10,000 ש"ח. פסק הדין ניתן ביום 24.2.2021, ולשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.