סע"ש 12158-07-20

תקציר

פסק הדין דן במרכיבים השונים של התביעות הכספיות שהגישה עובדת נגד מעסיקה לשעבר. המעסיק לא הציג כל הודעה בכתב לעובדת בדבר תנאי עבודתה, ולכן, על פי חוק הודעה לעובד, על המעסיק לשלם לעובדת 5,000 ₪. בית הדין קובע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסך 30,299 ₪ משום שלא הוכחה טענת המעסיק כי העובד פגע בעסק במתכוון, ולכן הנסיבות אינן מצדיקות שלילת פיצויי פיטורים. כמו כן, נפסקים לעובד 5,813 שקל עבור דמי הודעה מוקדמת, 2,079 שקל עבור הפרשי דמי הבראה, 945 שקל עבור הפרשי פדיון חופשה שנתית ו-1,839 שקל עבור הפרשי שכר בדצמבר 2019, שכולם מגיעים לעובד לדעתו. בנוסף, בית הדין הורה למעסיק לשלם 1,120 שקל עבור הפרשי שכר בינואר 2020, 19,031 שקל עבור הפרשות מעסיק לפנסיה ו-12,755 שקל עבור הפרשות עובדים לפנסיה. תביעת העובד בגין אי המצאת תלוש שכר לחודש ינואר מתקבלת אף היא, והמעסיק חויב בתשלום פיצויים בסך 2,000 ₪. מנגד, בית הדין דוחה את תביעת המעסיק לפיצויים בגין נזק נטען לעסק שנגרם כתוצאה מהתנהלות העובד, מחוסר ראיות. בסך הכל על המעסיק לשלם לעובד 68,044 ₪, לא כולל הפרשי ריבית והצמדה, שיחושבו ממועד הגשת התביעה ועד ליום התשלום בפועל. כמו כן, נדרש המעסיק לכסות את הוצאותיו המשפטיות של העובד, בסך 12,000 ₪ עבור שכר טרחת עורך דין ו-4,000 ₪ עבור הוצאות משפט. לפסק הדין זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלתו.