ס"ק 67698-09-16

תקציר

מסקנת פסק הדין היא כי החלטת המכללה לסיים את תפקידו של מר פרי כרכז המסלול לתעשייה וניהול לא התבססה על חברותו בארגון העובדים, ועל כן היא חוקית. פסק הדין תקף ברמה הקולקטיבית, בעוד שמר פרי שומר לעצמו את הזכות לטעון נגד ההחלטה ברמה הפרטנית במקרה נפרד. השופטת בחרה שלא לפסוק בשאלת זכותו של המעסיק להפסיק לשלם לעובד יחיד רכיב שכר ללא הסכמתו, או בטענת המכללה כי התוספת לשכרו של פרי היא "מותנית". מאחר שההליך העיקרי בתיק – שהוגש על ידי המבקשים ביום 28.9.2016 – ככל הנראה אינו רלוונטי עוד, ניתנת למבקשים שהות עד ליום 21.1.2017 להגיש כתב טענות עקרוני ביחס לסוגיות ההליך; אם לא, הנוהל הנוכחי יימחק. עוד צוין בפסק הדין כי המכללה לא הונחה על ידי שיקולים לא ענייניים וכי מר פרי יוכל להעלות טענות פרטניות נגד החלטת המכללה. השופטת לא פסקה צו להוצאות, כמקובל בהליכים קיבוציים.