סע"ש 57348-04-18

תקציר

פסק הדין מתאר סכסוך בין עובד למעסיקו. העובד טען כי המעסיק לא הודיע לו על תנאי העסקתו, לא העביר לו תלושי שכר כדין ולא ביצע את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה שלו. בנוסף, טען העובד כי פוטר ללא שימוע כדין או הודעה מוקדמת ויש לפצות אותו בהתאם. השופט פסק לטובת העובד בחלק מהסעיפים ונגדו באחרים. המעסיק חויב לשלם לעובד פיצויים בגין אי יידוע תנאי העסקתו והמצאת תלושי שכר בסך 4,000 ₪. עם זאת, השופטת קבעה כי העובד התפטר עקב שינוי בתנאי העסקתו, ולכן המעסיק אינו אשם בכך שלא סיפק שימוע או הודעה מוקדמת לפיטורים. השופטת חישבה את פיצויי הפיטורים של העובד על פי שכרו ומשך עבודתו, בסך כולל של 14 אלף שקל. לאחר הפחתת ההפקדות הקודמות של המעסיק לטובת פיצויי פיטורים, חויב המעסיק לשלם לעובד 11,000 ₪. העובד היה זכאי גם לדמי הבראה ופדיון ימי חופשה, בסך 4,400 ש"ח ו-600 ש"ח, בהתאמה. סכומים אלה ישולמו גם בהפרשי הצמדה וריבית שנצברו החל מאוגוסט 2017. בסך הכל חויב המעסיק לשלם לעובד סכום משמעותי, בסך 16,000 ₪, המשקף את הפיצויים השונים המגיעים לעובד. מאחר שהעובד זכה בתביעתו באופן חלקי בלבד, לא היה צו להוצאות, וכל צד יישא בהוצאותיו המשפטיות. השופטת סיכמה בקביעת מועד אחרון של 30 יום לביצוע התשלומים וקבעה כי הסכומים יצברו ריבית על פי החוק אם לא ישולמו עד למועד זה.