סע"ש 18659-05-14

תקציר

התובע, עובד בענף האירועים, תבע את מעסיקו בגין פיצויים והטבות שונות שלטענתו לא קיבל במהלך עבודתו, לרבות פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת על תנאי עבודה, גמול שעות נוספות, תוספת שכר לענף האירועים, הפרשות לפנסיה, דמי חגים, דמי פדיון חופשות ופיצויים לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר בגין תלושי שכר פגומים. הנתבע טען כי התובעת התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת, ולכן היא זכאית לדמי הודעה מוקדמת ממנו. בית הדין החליט כי צו ההארכה לענף האירועים חל על העסקתו של התובע. עוד נמצא כי התובע לא פוטר; במקום זאת, הוא נטש את עבודתו בכך שהשתתף בהפגנה ולא חזר לעבודה במשך שבועיים. לפיכך, נדחתה תביעת התובע לפיצויי פיטורים, והנתבעת הייתה רשאית לנכות את דמי ההודעה המוקדמת מכל סכום המגיע לתובע. השופטת קבעה כי על התובעת לקבל פיצויי פיטורים בסך 11,489 ש"ח בהתאם לצו ההארכה, 2,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, 15,447 ש"ח הפרשי שכר בגין שעות נוספות שלא שולמו ו-11,489 ש"ח הפרשות לפנסיה, שכן הנתבעת לא הפריכה את חישובי התובעת. באשר לדמי חגים, קבע בית המשפט כי נטל ההוכחה מוטל על הנתבעת, שלא הציגה כל חישוב נגדי, והורה לנתבעת לשלם לתובע 4,640 ₪. כמו כן נפסקו לתובעת 4,138.88 ₪ דמי פדיון חופשה, שכן בית המשפט לא שוכנע כי התובעת ניצלה ימי חופשה כלשהם. השופט הגיע למסקנה כי ההפרות בעניינו של התובע בנוגע לתלושי שכר פגומים נעשו ביודעין, והורה לנתבעת לשלם פיצוי בסך 7,000 ₪ לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 42,764.88 ₪, לאחר ניכוי 4,600 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת לתובע. סכום זה כלל הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום המלא. כמו כן חויב הנתבע לשלם שכר טרחת עורך דין בסך 9,000 ₪ בתוך 30 יום. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.