ת"צ 23670-06-16

תקציר

החלטת בית המשפט מתייחסת לאישור הסכם פשרה בתובענה ייצוגית נגד יו.טי.אס - יוניברסל פתרונות תחבורה בע"מ. בתביעה נטען כי החברה לא ביצעה את ההפרשות הנדרשות לפנסיה עבור עובדיה, כפי שנקבע בהסכמים הקיבוציים של לשכת המסחר. הסכם הפשרה מתווה את תנאי הפיצוי לעובדים, בעבר ובעתיד. על בית המשפט להחליט האם הסדר הפשרה הוגן, סביר ומשרת את האינטרסים של חברי הקבוצה. פסק הדין מאשר את הסכם הפשרה המתוקן, בכפוף לשינויים מסוימים. ההסכם מתווה מנגנון תגמול לעובדים שהועסקו בחברה בין השנים 2009 ל-2019, המחייב את החברה לשלם הפרשה של 5% (חלק מהמעסיק) עבור ששת החודשים הראשונים לכהונת העובד, בתנאי שהשלימו 10 חודשי עבודה רצופים. זה חל על עובדים בהווה ובעבר, למעט אלה שתבעו באופן אישי נגד החברה או חתמו על כתבי ויתור. הסדר הפשרה מפרט גם הפרשות עתידיות, תוך הבחנה בין עובדים מבוטחים לעובדים שאינם מבוטחים. עבור עובדים שאינם מבוטחים, החברה תפריש 5% עבור ששת החודשים הראשונים, ואילו עבור עובדים מבוטחים, ההפרשות יבוצעו על פי ההסכמים הקיבוציים הכלליים. היועץ המשפטי לממשלה מתנגד להסכם זה, בטענה כי ההסכמים הקיבוציים של לשכת המסחר מחייבים הפרשה של 5% מהיום הראשון להעסקה, וכי ההסדר אינו מושלם. עם זאת, בית המשפט מוצא את הסדר הפשרה כשקלול סביר של הסיכויים והסיכונים של כל צד ומאשר אותו, עם כמה תיקונים. בית המשפט מורה להאריך את ההסכם כך שיכסה את התקופה עד לאישור הסדר הפשרה המתוקן, ולא רק עד לבקשה לאישור. עוד נקבע כי פסק הדין של בית המשפט יחול רק על עילת התביעה האמורה בבקשה לתביעה ייצוגית. בנוסף, החברה נדרשת לפנות למרשם האוכלוסין כדי למצוא את הכתובות הנוכחיות של עובדים לא פעילים. פסק הדין מאשר את שכרו המיוחד של המבקש בסך 30,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין, ומוצא אותם סבירים וראויים. לבסוף, בית המשפט מחליט שלא למנות בודק, שכן הדבר מיותר ויקר. הסכם הפשרה המתוקן יהווה פסק דין, עליו ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה.