ת"מ 201/03
פסק-דין מנהלי ירושלים
תקציר
ארבע חברות, שני א.ד.א., א.פ.י מנפאואר, ישרא-עד מנפאואר ומתן חתמו בעקבות מכרז עם שירות התעסוקה על חוזים לאספקת עובדים זרים למגזר החקלאי. החוזים העניקו לחברות זכויות בלעדיות לספק עובדים בשיטת ניוד חדשה. עם זאת, בשל קשיים שונים והתנגדות עזה של חקלאים, החליטה הממשלה לבטל את שיטת הגיוס ולהגדיל את מכסת העובדים הזרים כעובדים קבועים. לאחר מכן ביטלה המדינה את החוזים עם החברות, תוך הפעלת סעיף שחרור בחוזים, שאיפשר לכל אחד מהצדדים לסיים אותם ללא הסבר או פיצוי. החברות תבעו את המדינה לפיצויים בגין הפרת חוזה והתנהלות רשלנית, אך בית המשפט דחה את התביעות. בית המשפט קבע כי החלטת הממשלה לבטל את שיטת הגיוס הייתה סבירה והתקבלה בתום לב, וכי סעיף השחרור שולל מהחברות כל זכות לפיצוי בגין ביטול החוזה. בנוסף, החברות לא הצליחו להוכיח את טענתן החלופית כי המדינה התרשלה ביישום שיטת הניוד. החברות חויבו לשלם את שכר הטרחה של המדינה, מתוך הכרה בהיעדר כל עילת תביעה ובספציפיות של סעיף השחרור.
חקיקה מקושרת
ת"מ 201/03 שני א.ד.א בע"מ נ' מדינת ישראל - משרד העבודה והרווחה, מנהלי (3.12.2006)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.