ב"ל 26552-01-21

תקציר

פסק הדין דן בעניינה של תובעת שחלתה בקורונה במהלך השתלמות וביקשה להכיר במחלתה כתאונת עבודה. הקורס המדובר אורגן על ידי מכללת קדמון ומומן על ידי קרן ידע, הממומנת על ידי מעסיקו של התובע ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי. ההסכם הקיבוצי המסדיר את העסקתה של התובעת מתווה את הקמת הקרן ואת ההפרשות החודשיות של המעסיק אליה. המעסיק מעורב גם בתהליך האישור לקורסים אלה, לרבות הערכת הרלוונטיות שלהם לתפקיד. בית המשפט מגיע למסקנה כי השתלמות נופלת בין הקטגוריות של הכשרה חובה והכשרה אופציונלית. נמצא כי למעסיק יש עניין בקורס, בהתחשב בתרומתו הכספית אליו, וכי הוא קשור לעבודתו ולמקצועו של התובע. בית הדין מציין כי המעסיק מעודד עובדים להמשיך בהשתלמויות באמצעות מתן ימי לימוד בתשלום, תרומה לקרן והעלאת שכר למי שעושה זאת. זאת ועוד, מעדותה של התובעת ומאופי הקורס עולה כי הוא סיפק לה כלי עבודה שימושיים. לפיכך, בית הדין קובע כי המעסיק עודד את השתתפותה של התובעת והיה לו עניין מהותי בהשתלמות. באשר להדבקה בשוגג, הודה הנאשם בתחילה כי היא התרחשה במהלך הלימודים, אך בהמשך ניסה לחזור בו מהסכמה זו. בית המשפט לא מצא הצדקה לפסילה זו וקיבל את ההודאה הקודמת. משכך, נקבע כי ישיבתה של התובעת בקורס ביום ההדבקה אכן הייתה חלק מאירוע ההשתלמות. לאור ממצאים אלה, פסק בית הדין לטובת התובעת והכיר במחלתה כתאונת עבודה. הנתבע חויב לשלם לתובע 3,000 ₪ שכר טרחת עורך דין בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. לשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום קבלתה.