ס"ק 157/07

תקציר

פסק דין זה עוסק בסכסוך בין ההסתדרות לבין טלרד רשתות בע"מ סביב הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 2000 בנוגע לחבילת הפרישה המוקדמת של עובדי האחרונה. ההסכם נועד לכ-200 עובדים שיפרשו מרצונם מוקדם בתנאים מיוחדים. על פי ההסכם, עובדים יוכלו לקבל פנסיה מוקדמת, המשולמת על ידי החברה, עד הגיעם לגיל הפרישה הרגיל או לתקופה שלא תעלה על 120 חודשים, המוקדם מביניהם. כמו כן, החברה הייתה אמורה להפריש לקרן הפנסיה של העובדים את תשלומי הגמול הנדרשים על פי תקנון הקרן, הן במהלך העסקתם בפועל של העובדים והן לאורך תקופת הפרישה המוקדמת. עם זאת, תקנות קרנות הפנסיה תוקנו בשנת 2003, דבר שהשפיע על יישום הסדר הפרישה המוקדמת. התקנות המתוקנות לא אפשרו עוד "פנסיית רשות", סוג של פנסיה שהייתה רלוונטית לחלק מהעובדים שפרשו מוקדם במסגרת ההסכם הקיבוצי. כתוצאה מכך, עובדים אלה לא יכלו לפרוש בגיל שנקבע בהסכם (55 לנשים, 60 לגברים), ותקופת הפרישה המוקדמת שלהם הוארכה למעשה. החברה המשיכה לשלם פנסיה מוקדמת אך הפסיקה לבצע הפרשות תגמול לקרן הפנסיה עבור העובדים שעמדו בדרישות "פנסיית הרשות", שההסתדרות מצאה בהן הפרה של ההסכם הקיבוצי. ההסתדרות דרשה מהחברה לחדש את התרומות, מה שהוביל את שני הצדדים לבקש פסק דין בנושא. בית המשפט פסק לטובת ההסתדרות והורה לטלרד רשתות בע"מ להמשיך לבצע את הפרשות התגמול עד שכל עובד יגיע לגיל הפרישה הרגיל או יקבל תשלומי פנסיה מוקדמים למשך 120 חודשים, המוקדם מביניהם. בפסק הדין הודגש כי הוראותיו הברורות של ההסכם הקיבוצי חייבו את החברה לעשות כן, וכי היה על הצדדים לצפות שינויים אפשריים בתקנות קרנות הפנסיה. כמו כן נדרשה החברה לתאם עם ההסתדרות והעובדים כיצד להעביר את ההפרשות לקרן או לפצות את העובדים ישירות אם הקרן לא תאפשר את התשלומים.