ע"ב 2942/07

תקציר

עובד, שעבד כרואה חשבון במשרד רואי חשבון בבעלות הנתבעים, הגיש תביעה נגד מעסיקיו בגין פיטוריו שלא כדין עקב מחלה. התובע עבר ניתוח לתיקון בקע מפשעתי יום לאחר פיטוריו. לטענת התובע, פיטוריו היוו אפליה פסולה על רקע מצבו הבריאותי וגרמו לו עוגמת נפש רבה. לפיכך, הוא דרש פיצוי כספי מהנתבעים. מנגד, הנתבעים טענו כי הפיטורים נבעו מתפקודו הלקוי של התובע בעבודה, יחסי אנוש לא תקינים וחוסר אמינות. בית הדין קיבל את טענת הנתבעים כי הפיטורים היו כדין, שכן הם התבססו על שיקולים מהותיים שאינם קשורים לאפליה. עם זאת, בית הדין מצא כי עיתוי הפיטורים נעשה בחוסר תום לב. למרות שהנתבעים התכוונו לפטר את התובע מוקדם יותר בשל תפקודו הלקוי, מועד הפיטורים בפועל נבחר להיות יום אחד לפני הניתוח המתוכנן שלו. בית הדין קבע כי פעולת הנתבעים שללה מהתובע את זכותו החוקית לדמי מחלה וביקשה לסיים את יחסי העבודה בטרם יוכל לממש זכות זו. כתוצאה מכך, בית הדין הורה לנתבעים לפצות את התובע בגין פיטוריו, לרבות דמי מחלה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצוי נוסף בגין חוסר תום לב. גם תביעות התובע לתשלום בונוסים והוצאות משפט התקבלו באופן חלקי. בסך הכל חויבו הנתבעים לשלם לתובע סך של 38,490 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה.