בר"ע 40796-09-17

תקציר

בתיק משפטי בו הייתה מעורבת חברת בן-איתי נגר בע"מ, דחה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו את בקשת החברה לצרף את חברת נועם אלי בע"מ כנתבעת צד ג' או להוציא הודעת צד ג' בסכסוך עם העובד לשעבר גולן בן ברוך. בית המשפט האריך את המועד האחרון להגשת תביעה שכנגד נגד בן ברוך. הרקע לתיק חושף שורה מורכבת של אירועים, בהם פירוק השותפות בין מר ישראל לוי ומר הרצל מזרחי, שכלל מכירת קרקעות והסכם לפיטורי כל העובדים. בן ברוך תבע את מעסיקו הקודם, בן-איתי נגר בע"מ, על זכויות עובדים, ובית המשפט לא מצא בסיס להחלת סעיף 30 לחוק הגנת השכר, העוסק באחריות כאשר מפעל מחליף ידיים, שכן המשיב פוטר במסגרת פירוק השותפות. בית הדין לערעורים זיהה כי סעיף 30 נועד להגן על זכויות העובדים ולשמור על זיקה למקומות עבודה למרות חילופי מעסיקים, אך בתרחיש זה פוטר העובד עם זכויות שהובטחו לו בכתב. לפיכך, המבקשת, בן-איתי נגר בע"מ, לא הצליחה לבסס עילה מוצדקת לערב את נועם אלי בע"מ כנתבעת נוספת, שכן ההוראה מאפשרת לעובדים להחליט את מי לתבוע. החלטה זו מדגישה כי לעובד שיקול דעת להגיש תביעות נגד מעסיקו הקודם או החדש, והתערבות שיפוטית בהחלטות פרוצדורליות כגון אלה היא נדירה, על פי הפסיקה המקובלת. משכך, נדחתה בקשתה של חברת בן-איתי נגר בע"מ למתן רשות ערעור בנימוק שסעיף 30 לחוק הגנת השכר מסמיך עובדים לבחור את דרכם החוקית, על אף הסכם הפירוק בין לוי למזרחי.