סע"ש 32702-06-19

תקציר

התובע, עובד לשעבר, תבע את הנתבע, מעסיקו לשעבר, לפיצויי פיטורים, הוצאות נסיעה, פדיון חופשות, דמי חגים, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, דמי מחלה, שעות נוספות וגמול בגין אי עריכת הסכם עבודה ומתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה. הנתבע טען כי יש להחיל את החוק הירדני, שכן העסק ממוקם באזור תעשייה בסמוך ליריחו, ולא את הדין הישראלי. בית המשפט חלק על כך, וקבע כי הדין הישראלי חל במקרה זה, שכן מפעלו של הנתבע ממוקם ביישוב ישראלי. עוד קבע בית הדין כי התובע התפטר ולא היה זכאי לחלק מהרכיבים הנתבעים, לרבות הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, הוצאות נסיעה, דמי מחלה, דמי חגים ושעות נוספות, שכן לא נתן הודעה מוקדמת מספקת על התפטרותו ולא נתן לנתבעת זמן לתקן את המצב. עם זאת, חויבה הנתבעת לשלם לתובע פיצויי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה ופיצוי בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי העבודה, בסך 40,184 ש"ח, וכן 6,500 ש"ח שכר טרחת עורך דין. סכומים אלה ישולמו תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, או שהם יצברו ריבית והפרשי הצמדה למדד עד שישולמו במלואם.