סע"ש 42565-10-13

תקציר

התובעת, שהייתה בהריון, תבעה שתי חברות, פרוטקשן אנד צרכנות ומג'יק לייט, בגין אפליה לאחר שלא התקבלה לתפקיד מפעילת מכירות. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסור למעסיקים להפלות עובדים או מחפשי עבודה על בסיס מעמד אישי, לרבות הריון. נטל ההוכחה מוטל על המעסיק להוכיח כי פעל בהתאם לחוק אם יוכיח העובד כי עמד בדרישות התפקיד. מהראיות עולה כי התובעת עמדה בדרישות התפקיד וכי נימוקי החברות לאי העסקתה לא היו סבירים. כמו כן, נמצא כי התובעת עדכנה את המראיינת אילנה על הריונה במהלך ראיון העבודה, ואילנה עדיין מצאה אותה מתאימה לתפקיד. אור קסם גם לא סיפקה סיבה מוצדקת לדחיית בקשת התובעת מלבד הריונה. בית המשפט מצא את עדויות הנאשמים בלתי עקביות ובלתי אמינות, מה גם שהם יכלו לספק ראיות אובייקטיביות לתמיכה בטענותיהם, אך לא עשו כן. בית המשפט הגיע למסקנה כי הנתבעים לא עמדו בנטל ההוכחה להראות כי לא הפלו את התובעת בשל הריונה. בנוסף, הראיות, לרבות שיחת טלפון מוקלטת, הוכיחו כי התובעת לא התקבלה לעבודה בשל הריונה. בית המשפט דחה את טענת הנתבעים כי התובעת פעלה בחוסר תום לב בכך שחשפה מרצונה את דבר הריונה במהלך הראיון. לפיכך פסק בית המשפט לטובת התובעת והורה לנתבעים, ביחד ולחוד, לשלם לתובע פיצוי בסך 50,000 ₪, הוצאות בסך 1,500 ₪ ושכ"ט עורך דין בסך 8,500 ₪ בתוך 30 יום. לנתבעים שמורה הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.