LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 62079-03-21

פסק-דין שלום חיפה

📋
מספר הליך62079-03-21
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך28 בנובמבר 2025
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםפלוני נ. הנתבעת
👨‍⚖️
שופטיםמאג'דה ג'ובראן מורקוס

תקציר

בסדר גמור. להלן ניתוח משפטי של פסק הדין, תוך התמקדות בעקרונות המשפטיים ובחידושים, בלבד, בהתבסס על הנתונים שסופקו: **ניתוח משפטי של פסק הדין - ת"א 62079-03-21 פלוני נ' הנתבעת** פסק דין זה עוסק בתביעה לנזקי גוף שהגיש קטין, יליד 22.7.2003, נגד מעסיקתו, בגין תאונת עבודה שאירעה ביום 30.7.2018, כשהתובע היה בן 15 שנים ושבוע בלבד. המחלוקת העיקרית נסובה סביב נסיבות התאונה וההדרכה שניתנה לתובע. **עקרונות משפטיים מרכזיים:** 1. **חובת הזהירות של מעביד כלפי קטין:** בית המשפט הדגיש באופן מובהק את חובת הזהירות המוגברת המוטלת על מעביד כאשר הוא מעסיק קטין. נקבע כי במקרה זה, בו התובע היה בן 15 ושבוע בלבד, היה מצופה מהנתבעת להקפיד הקפדה יתרה על מתן הדרכה נכונה, מפורטת ומובנת, בנוגע לבטיחות במקום העבודה, ובפרט ביחס למכונות מסוכנות. (סעיף 19). 2. **אחריות בנזיקין - עוולת הרשלנות:** התביעה התבססה על עילת הרשלנות בלבד, ועמדה בבסיסה של קביעת האחריות. בית המשפט פירט כיצד הנתבעת הפרה את חובת הזהירות כלפיו, בכך שלא הדריכה אותו כנדרש, לא פיקחה על עבודתו, ובפרט לא הסבירה לו על סביבת העבודה והסיכונים הכרוכים במכונה. (סעיף 24). 3. **אשם תורם:** בית המשפט בחן בקפידה את האפשרות להטיל אשם תורם על התובע. אולם, נוכח גילו הצעיר של התובע, חוסר ניסיונו, היעדר הדרכה, היעדר פיקוח, וההלכה הפסוקה המחייבת דקדוק יתר עם העובד ולא עם המעביד בקביעת אשם תורם בתאונות עבודה, נדחתה הטענה. (סעיפים 25-27). 4. **הסתכנות מרצון:** הטענה להסתכנות מרצון הועלתה על ידי הנתבעת אך נדחתה. נקבע כי לא הוכח שהתובע "ידע והעריך את מצב הדברים" כפי שנדרש בסעיף 5(א) לפקודת הנזיקין. (סעיף 23). 5. **קביעת נכות רפואית - מומחה בית המשפט:** בית המשפט נתן משקל מכריע לקביעות מומחה בית המשפט, ד"ר נועם בר, אשר קבע נכות רפואית בשיעור 18.5% בגין קטיעת אצבעות 2, 3, 4 ביד ימין, בתוספת נכות בגין פגיעה תחושתית. נקבע כי במידה והצדדים אינם חולקים על ממצאי המומחה, אין מקום לסטות מקביעותיו. (סעיף 30). 6. **חישוב נזק - קטינים:** בית המשפט יישם את הכלל לפיו בעניינם של קטינים, נטיית בתי המשפט להעריך את הנכות התפקודית בהתאם לנכות הרפואית, בהיעדר אינדיקציות סותרות. (סעיף 33). כן הובהר כי חישוב הנזק לקטינים כרוך באומדן והשערה, תוך התחשבות הן באפשרות הסתגלות והן במגבלות העתידיות. (סעיף 34). 7. **חישוב הפסדי שכר:** הוחלט לחשב את הפסדי השכר של התובע בעבר ובעתיד על בסיס השכר הממוצע במשק, תוך התחשבות בנכותו הרפואית, ובהתאם להלכה הנוהגת במגזר הערבי לגבי גיל תחילת החישוב (גיל 18). (סעיפים 36-37). **חידושים משפטיים/הדגשים מיוחדים:** 1. **קבלת גרסת התובע על בסיס נסיבות:** בית המשפט קיבל את גרסת התובע לגבי נסיבות התאונה, תוך התבססות על מכלול נסיבות, לרבות: אי-הבאת עדים מטעם הנתבעת (העובד הנוסף, אישתו של מנהל הנתבעת), העדר התייחסות לטענות מפתח בטפסים הרשמיים, ועקביות עדות התובע. זוהי המחשה של האופן בו בתי המשפט מייחסים משקל להליכים ולראיות חסרות של הצד המעסיק. (סעיף 15). 2. **הערכת מכונה בטיחותית:** בית המשפט לא הסתפק באישורים שהציגה הנתבעת לגבי בטיחות המכונה, וקבע כי הם חסרי משקל בהעדר פירוט לגבי אופן פעולתה, גידור, או מיגון. בנוסף, הובהר כי גם מכונה תקינה דורשת הדרכה נאותה לעובדים. (סעיף 22). 3. **הפסיקה בעניין אשם תורם בעבודה:** בית המשפט הפנה לפסיקה רחבה ומפורטת בנוגע להטלת אשם תורם בתאונות עבודה, תוך הדגשת הכלל כי אין להקפיד עם העובדים, ובפרט קטינים, וכי נטל ההוכחה לאשם תורם משמעותי. (סעיף 26). 4. **הערכה גלובלית לנזק עתידי:** במקרה של קטין, נפסק פיצוי גלובלי בגין עזרה מהזולת בעתיד, תוך התחשבות בנכות הרפואית שנותרה וביתחלת תוחלת החיים. (סעיף 32). 5. **חישוב הפסדי שכר בעבר:** בית המשפט פסק סכום סמלי בגין הפסד שכר לתקופה הראשונה לאחר התאונה (חודש ימים), בשל העדר נתונים מדויקים לגבי השכר הצפוי. (סעיף 38). פסק הדין מדגיש את האחריות המוגברת המוטלת על מעבידים, במיוחד כלפי קטינים, ומבהיר את העקרונות המשפטיים והפסיקתיים הרלוונטיים לקביעת אחריות, אשם תורם, וחישוב נזקים במקרים של תאונות עבודה.

חקיקה מקושרת

פקודת הנזיקין

ת"א 62079-03-21 פלוני נ. הנתבעת, שלום (28.11.2025)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית