ב"ל 13765-05-20

תקציר

התובע, המועסק על ידי עיריית פתח תקווה כמנהל תחזוקה ואבטחה של גני ילדים, טען כי נפגע במהלך השתלמות בעבודה ותבע פיצויים. האירוע התרחש בעת שסייע לעמיתו לעבודה ואסף את בתה התינוקת לעלות לאוטובוס, מה שעל פי החשד גרם לו לכאבים חדים בגבו. הנתבעת, המעסיקה, טענה כי ההכשרה אורגנה על ידי צד שלישי ואינה חובה, ותפקידה של התובעת כ"רכזת נסיעות" אינו קשור לעבודה. בנוסף, טענה הנתבעת כי פציעתו של התובע לא נגרמה כתוצאה מתאונת עבודה וכי אין קשר סיבתי בין האירוע לבין מצבו הרפואי. בית הדין בחן את חומר הראיות והגיע למסקנה כי קורס ההכשרה היה פעילות נלווית לעבודה, שכן הוא אורגן על ידי ועד העובדים, מומן על ידי המעסיק ונערך בשעות העבודה. כמו כן, בית המשפט קיבל את טענת התובע כי הוא שימש כרכז נסיעות האחראי על האוטובוס בו התרחש האירוע וכי מעשיו היו חלק בלתי נפרד מהפעילות. לפיכך, קבע בית הדין כי יש להכיר באירוע כתאונת עבודה והורה על מינוי מומחה רפואי שיעריך את מצבו של התובע. בהחלטה הודגש כי מקום בו מאזני הראיות מאוזנים, על הספק להטות את הכף לטובת המבוטח.