סע"ש 8827-09-21

תקציר

פסק דין זה דן בתביעה שהגיש מעסיק, Safe Work Ltd., נגד עובד לשעבר, נועם זינטי, בגין הפרת חוזה הקשורה לחובת אי תחרות וסודיות. העובד תבע נגדית פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות ופיצויים אחרים. בית הדין פסק לטובת העובד ברוב הסעיפים. נקבע כי Safe Work לא הצליחה להוכיח כי זינטי הפר את התחייבויותיו החוזיות בכך שהתחרתה בהן או עשתה שימוש לרעה במידע סודי. לפיכך, זינטי לא הייתה חייבת בתשלום הפיצויים שנקבעו בסעיף אי התחרות. בנוסף, בית הדין דחה את טענת המעסיק כי רשימת הלקוחות שלו מהווה סוד מסחרי, שכן הם לא הביאו ראיות מספיקות לכך. גם סעיף אי התחרות נמצא בלתי סביר ובלתי מידתי, מה שמצדיק עוד יותר את דחיית טענות המעסיק. בהתייחסו לתביעה שכנגד, הסכים בית המשפט באופן חלקי לדרישותיה של זינטי. חברת "עבודה בטוחה" חויבה בתשלום שכר שעות נוספות בסך 13,239 שקל, לאחר שנמצא כי מנגנון הדיווח של החברה ונסיבותיה אפשרו פיקוח על שעות העבודה. סכום זה, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 שקל, היה אמור להיות משולם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, אחרת יצבור ריבית. תביעותיו של זינטי לפיצויי פיטורים והפרשי פיצויים אחרים נדחו, שכן בית המשפט קבע כי נסיבות התפטרותו אינן מזכות אותו בתשלומים אלה. ההתפטרות לא נבעה מהרעה בתנאי העבודה, וזינטי לא סיפקה התראה מספקת למעסיק טרם עזיבתו. ככלל, נדחתה תביעתה העיקרית של חברת עבודה בטוחה בע"מ, והתביעה שכנגד התקבלה בחלקה, כך שחלה חובת תשלום למעסיק כלפי העובד. לשני הצדדים ניתנה זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים למשך 30 יום.