סע"ש 38651-03-21

תקציר

התובעת, עובדת משרד עורכי דין, תבעה את מעסיקה לפיצויים והטבות שונות הקשורות להעסקתה ולפיטוריה. הנתבעים תבעו מנגד בגין לשון הרע. בית הדין מצא כי המעסיק לא ערך שימוע כדין טרם פיטורים, אך מאחר שהלשכה נסגרה עקב קשיים כלכליים, והעובד עודכן על כך ולא יכול היה להשפיע על ההחלטה, הפגם הפרוצדורלי לא היה מספיק כדי לפסוק פיצויים. עוד קבע בית הדין כי העובד לא היה זכאי להודעה מוקדמת חלופית. השופטים פסקו לטובת תביעתה של התובעת להחזר ניכויים שלא כדין משכרה, הקשורים לנסיעות, ימי חופשה והפרשות לפנסיה, והורו לנתבעים לשלם לתובעת החזר בסך 5,516 ₪. תביעת התובע לימי מחלה נוספים התקבלה אף היא, והנתבעים חויבו לשלם 7,396 ₪. כמו כן, בית הדין קבע כי העובד זכאי לגמול שעות נוספות בסך 6,184 שקל. תביעות התובעת בגין הפרשי שכר, החזר ניכויי שכר, הודעה מוקדמת על תנאי העסקה ותלושי שכר פגומים נדחו כולם. גם התביעה שכנגד בגין לשון הרע נדחתה, שכן בית המשפט קבע כי הודעת הדוא"ל ששלחה התובעת אינה מהווה לשון הרע במובן המשפטי. בסך הכל חויבו הנתבעים לשלם לתובע סך של 19,096 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, וכן שכר טרחת עורך דין ועורך דין בסך 6,000 ₪.