ס"ע 33914-04-12

תקציר

פסק הדין פסק לטובת התובעת, עובדת זרה שתבעה את מעסיקה בגין שכר שלא שולם לה וזכויות סוציאליות. הנתבעת טענה כי היא אינה המעסיקה, אך בית הדין דחה טענה זו. נמצא כי הנתבע העסיק את התובעת, והיה אחראי לתשלום שכרה וזכויותיה הסוציאליות, בניכוי הסכומים שכבר שולמו על ידי חברת כוח האדם דנאל. התובעת עבדה אצל הנתבעת ארבע שעות ביום, שישה ימים בשבוע, והיקף העסקתה אושר בעדותה של הנתבעת עצמה. עם זאת, טענת התובעת כי עבדה גם אצל בתו של הנתבע לא התקבלה, שכן תצהיר הבת סותר את טענות התובעת. עבודתה של התובעת עבור נכדתה של הנתבעת, טלי, הוכחה, והנתבע חויב לשלם לה בהתאם. בית הדין פסק גם בתביעות שונות אחרות הנוגעות להפרשי שכר, דמי חגים, הוצאות נסיעה ופיצויי פיטורים. תביעתה של התובעת לפיצויי פיטורים נדחתה מאחר שנטשה את עבודתה ללא מתן הודעה מוקדמת כנדרש, אך נפסקו לה 42,797 ש"ח הפרשי שכר, 936 ש"ח דמי חגים, 2,494 ש"ח לפדיון חופשה ו-5,500 ש"ח שכר טרחת עורך דין. לנאשם ניתנו 40 יום לבצע את התשלומים, או לעמוד בפני חיובי הצמדה וריבית נוספים.