סע"ש 43960-04-17

תקציר

בית הדין דחה את תביעת העובד התובע לגמול שעות נוספות כנגד המעסיק הנתבע. העובד טען כי עבד שעות נוספות ללא שכר ממרץ 2010 עד פברואר 2017. בית הדין מצא כי העובד החזיק במשרת אמון וניהול בחברה, ולכן היה פטור מחובת הגמול לשעות נוספות. יתר על כן, בית הדין מצא כי העובד לא הביא ראיות משכנעות לכך שעבד בפועל את השעות הנוספות להן טען, וכי שכרו הגבוה וחבילת ההטבות שלו פיצו אותו במידה מספקת על כל שעות העבודה הנוספות. העובד לא היה עובד טיפוסי, אלא בן משפחה העובד בעסק משפחתי, ובית המשפט מצא כי דפוס ההעסקה בהסכמה במקרה זה שונה מהנורמה, ולכן אין זה ראוי להחיל כללים משפטיים נוקשים. העובד לא נחשב ל"עובד מוחלש", ובית הדין ציין כי נראה שהתביעה היא חלק מסכסוך משפחתי. לבסוף, דחה בית הדין את תביעת המעסיק לקיזוז נזקים שנגרמו על ידי העובד לרכב חברה, שכן היא לא הוכחה. העובד חויב לשלם למעסיק הוצאות בסך של 30,000 ₪, דבר המשקף את ערכה הגבוה של התביעה, חוסר תום הלב של העובד ואופיין הבלתי משכנע של ראיותיו.