ע"ע 700/06

תקציר

בית המשפט בחן את הטענות והראיות שהוצגו בנוגע לטענות בדבר הפרשי שכר מינימום ופדיון חופשות. הערעור התקבל בחלקו, והתמקד בפדיון חופשה. בית הדין מצא כי המעסיק כשל בניהול הרישומים הנדרשים בנוגע לימי החופשה של המערערת, שהיא דרישה לפי חוק חופשה שנתית, והטיל את נטל ההוכחה על המעסיק. משכך, התקבלה תביעתה של המערערת לפדיון חופשה, המזכה אותה בהפרשי הצמדה וריבית בסך 1,985 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום 15.12.00 ועד לתשלום. עם זאת, הערעור על היקף התפקיד נדחה. חרף ההנחה שמדובר בתביעת העסקה במשרה מלאה בשל היעדר רישומי נוכחות מספיקים ותיעוד שכר נאות מצד המעסיק, פסק בית הדין נגד המערערת מאחר שעדויותיה ועדותיה נמצאו בלתי אמינות. בית המשפט עמד על כך שערכאת הערעור אינה צריכה להפוך את הקביעות העובדתיות של הערכאה הנמוכה יותר, שנהנו מהתרשמות ישירה של עדים. פסק הדין בעניין הפרשי שכר המינימום שיקף הלכה פוסקת בעבר, לפיה היעדר תיעוד ייצור חזקה של העסקה במשרה מלאה, אך זו לא הייתה סופית אם המעסיק יכול היה לספק ראיות סותרות מספיקות. נוכח ייצוגו של המערער על ידי הלשכה לסיוע משפטי, לא הוטלו הוצאות. ההחלטה ניתנה ביום 9.10.2007 ללא נוכחות הצדדים.